MySkillz – Veille qualiopi, formation, management & soft skills 11-22
Geoffrey Klein & David Metais, MySkillz.
Bienvenue à tous pour le point de veille qualiopi MySkillz pour le mois de novembre !
Ce mois-ci nous passons en revue pas mal d’actualités dans le management et comme toujours nous commençons par la rubrique des actualités et évolutions juridiques.
ORIENTATION & JURIDIQUE (RGPD)
On démarre ce dossier veille pour le mois de novembre par les évolutions au niveau du CPF.
En effet ce dernier va évoluer, prochainement. Même si cela a permis d’ouvrir l’accès aux formations aux usagés. Certaines dérives (inutile de les citer vous les connaissez tous … 😊 ), nécessitent de faire évoluer le concept et le financement.
En parallèle, le conseil en évolution professionnelle, est appelé à prendre de l’ampleur. En effet, accroître la notoriété du conseil en évolution en professionnelle (CEP) : c’est l’ambition de la troisième édition des Semaines de l’évolution professionnelle, qui démarre ce lundi 10 octobre. À l’heure où les transformations de l’économie s’accélèrent, accentuant les occasions de changer d’orientation, ce service gratuit confirme sa pertinence mais gagnerait à être davantage connu.
Pour terminer cette section sur le juridique, nous allons traiter des formations pour les frontaliers :
Quels sont les dispositifs qui leurs sont ouverts pour accéder à la formation professionnelle ?
EDTECH
On commence ce dossier sur l’innovation dans la formation avec un message plein d’espoir. L’EdTech peut-elle proposer des technologies au service de l’égalité des chances ?
Depuis la crise sanitaire, l’EdTech est un marché très porteur. Les technologies éducatives peuvent en effet se révéler être de véritables outils pour transformer les apprentissages et favoriser l’égalité des chances.
Pour continuer, voici cinq tendances qui dessinent l’avenir de la formation professionnelle. En une crise sanitaire, le marché de la formation a gagné près d’une décennie de maturité. De nouvelles tendances sont à l’œuvre dans le monde du développement de compétences et il y a fort à parier qu’elles auront un impact majeur sur les entreprises dans les années à venir.
https://www.forbes.fr/business/cinq-tendances-qui-dessinent-lavenir-de-la-formation-professionnelle/
Pour conclure, afin d’aider les entreprises du secteur des EdTech à se développer, les initiatives existent. Soutenues par Numeum et Unowhy, des accélérateurs permettent à ces professionnels de s’engager sur la voie de la croissance.
https://www.techtalks.fr/edtech/
SOFT SKILLS
En introduction de ce dossier sur la veille au niveau des soft skills, nous allons traiter l’intelligence relationnelle : « Plutôt que consommer les relations, nous devrions les cultiver »
Comment la philosophie envisage-t-elle notre rapport à autrui ? Sur quoi peut-on s’appuyer pour cultiver notre sensibilité aux autres ? La philosophe Ilaria Gaspari esquisse les contours et les conditions nécessaires au développement d’une intelligence bien particulière.
Ces 3 articles qui suivent traitent chacun de soft skills particulières, ou de certaines formes d’intelligence. Vous pouvez les utiliser pour faire évoluer vos contenus en lien avec ces compétences :
- – Nos conseils pour affûter votre intuition, une qualité précieuse au travail
Et si cette petite voix intérieure, souvent laissée de côté, pouvait être un excellent guide à l’heure de prendre des décisions ? Décryptage, exemples, exercices.
- – Les clés pour travailler vos huit formes d’intelligence
Nous sommes tous à la tête d’un bouquet de huit intelligences, plus ou moins dominantes chez chacun d’entre nous. Pour devenir une meilleure version de vous-même, rien de tel que d’apprendre à les connaître et à les stimuler.
https://www.capital.fr/votre-carriere/les-cles-pour-travailler-vos-huit-formes-dintelligence-1449232
- – Comment développer votre “intelligence émotionnelle”, une compétence clé au travail
Mieux comprendre ses émotions et celles des autres ? Une compétente essentielle au quotidien pour la qualité des relations professionnelles.
MANAGEMENT
Ce mois-ci les actualités ont été fortes sur des thématiques de management. N’hésitez pas à utiliser ce dossier pour adapter vos formations sur le management. Et principalement sur ces managers qui doivent assurer un poste opérationnel en parallèle.
Voici plusieurs articles qui vont vous aider à faire évoluer vos contenus.
- 1. Problème de management : comment gérer un mauvais manager ?
https://www.e-works.fr/blog/probleme-management-mauvais-manager/
- 2. En tant que manager comment gérer des contraintes contradictoires
Il se retrouve avec des équipes qui attendent beaucoup et qui vont vivre une nouvelle période pour le moins de sobriété, mais plus probablement d’austérité.
- 3. Management : comment faire un retour négatif à un membre de son équipe
Dire les choses dans le monde professionnel peut être constructif ou détruire parfois celui qui les reçoit. Le faire efficacement fait aussi partie de la mission managériale.
- 4. Mieux se connaître pour être un meilleur manager
La grande démission pointe le rôle des managers pour retenir les employés. Mais qu’est-ce qu’être un bon manager ? Faire évoluer ses pratiques managériales demande du temps et surtout de partir de soi pour mieux se connaître.
- 5. Management : entrepreneurs, formez-vous !
Chefs d’entreprise, saviez-vous qu’une formation en management peut vous permettre d’améliorer le dialogue avec vos salariés ou encore d’acquérir des méthodes de travail plus efficaces ? Comment choisir sa formation et par où commencer ? La CPME vous conseille.
https://www.cpme.fr/actualites/conseils-aux-entrepreneurs/management-entrepreneurs-formez-vous
- 6. Quelle organisation quotidienne pour les managers en déplacement ?
Et si travailler à distance supposait aussi, de travailler en mouvement ? L’hybride management se retrouve au sein des salons grands voyageurs, des cafés à proximité des trains ou dans les wagons-bar… Alors, comment s’organisent ces managers en transit ? Quelles sont leurs astuces pour optimiser leur travail et celui de leurs collaborateurs ? Tiphaine Galliez, directrice consulting pour Great Place to Work nous éclaire sur son quotidien et nous livre ses astuces de management.
- 7. Management collaboratif : trois conseils pour concilier travail hybride et culture d’entreprise
Converties, de gré ou de force, au travail hybride, les entreprises doivent faire face à de nouveaux défis. Comment s’assurer de préserver la culture d’entreprise et garantir la cohésion des équipes ?
- 8. Est-on en train de vivre l’avènement du « Manager augmenté » ?
- 10. Les femmes managers n’ont jamais été aussi nombreuses à jeter l’éponge
Manque d’opportunités, absence de flexibilité, discriminations… Les femmes en situation de leadership sont de plus en plus nombreuses à claquer la porte de leur société. « Cela pourrait être catastrophique pour les entreprises », préviennent les auteurs d’un rapport.
- 11. Management collaboratif et holacratie :
Le management collaboratif, avec une organisation horizontale.
Holacratie : avantages et limites d’un management horizontal
Derrière le terme holacratie, apparu outre-Atlantique dans les années 2000, se cache un système de gouvernance et un mode de management horizontal supprimant la hiérarchie et favorisant la responsabilité comme l’autonomie des collaborateurs.
https://bigmedia.bpifrance.fr/infographies/holacratie-avantages-et-limites-dun-management-horizontal
FORMATION PROFESSIONNELLE
L’état et les régions investissent massivement dans la formation professionnelle. Mais la formation professionnelle est-elle bénéfique à l’employabilité des travailleurs ?
En France, l’enseignement et la formation professionnelle sont une part importante de l’engagement du pays en faveur de l’enseignement public. Ces formations gratuites, fondées sur l’égalité des chances, sont accessibles tout au long de la vie afin de permettre aux salariés de continuer à se former sur les spécificités de leurs métiers et s’adapter au marché de l’emploi. Cependant, les employés ne sont pas toujours bien informés sur le sujet.
https://www.planetegrandesecoles.com/formation-professionnelle-benefique-employabilite
RESSOURCES HUMAINES
Pour terminer ce dossier du mois de novembre, nous vous partageons cet article des DRH membres du réseau ANDRH. Les deux tiers des DRH réclament la simplification du système formation
La dernière enquête de l’ANDRH (association nationale des directeurs de ressources humaines), publiée le 4 octobre, confirme les fortes tensions sur le marché du travail. En cette rentrée 2022, 88% des directeurs des ressources humaines éprouvent des difficultés de recrutement. Ces derniers attendent toujours une simplification du système de formation professionnelle.
C’est tout pour nous ce mois-ci, merci à vous de nous suivre et n’hésitez pas à nous suivre sur notre page linkedin pour voir toutes les infos sur MySkillz et suivre nos prochains points de veille.
À très bientôt, sur MySkillz.io
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.