MySkillz – Veille qualiopi, formation, management & soft skills 04-23
Lucas Richard & David Metais, MySkillz.
Bienvenue dans votre article de veille qualiopi !
Le format a un peu changé depuis l’arrivée de Lucas (moi), donc on vous propose désormais un contenu aux saveurs encore plus développées et subtiles, garantie sans prise de tête !
Les sujets en question :
👉 Orientation & Juridique
👉 Soft Skills (sans blague)
👉 Management
👉 Formation professionnelle
Bonne lecture à tous et n’hésitez pas à nous donner vos avis (seulement s’ils sont bons svp, merci) !
ORIENTATION & JURIDIQUE (RGPD)
Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs français en 2023 – Êtes-vous prêt ?
Le marché du travail est en constante évolution, et les compétences attendues par les employeurs s’adaptent aux besoins économiques et technologiques.
Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs français en 2023 sont :
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- Maîtrise des technologies numériques, y compris les logiciels de gestion de projet, d’analyse de données et de communication.
- Capacité d’adaptation aux changements rapides et volonté de se former et de développer de nouvelles compétences.
- Intelligence émotionnelle pour comprendre et gérer les émotions, résoudre les conflits et améliorer les relations de travail.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer et à communiquer efficacement.
- Créativité pour trouver des solutions innovantes et remettre en question les méthodes traditionnelles.
- Résolution de problèmes en analysant les situations, en identifiant les enjeux et en proposant des solutions adaptées.
- Gestion du temps pour travailler efficacement, respecter les délais et gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en communication pour exprimer des idées clairement, comprendre les besoins des autres et persuader efficacement.
- Compétences linguistiques, en particulier la maîtrise de l’anglais et d’autres langues étrangères en fonction des secteurs d’activité.
- Autonomie pour prendre des initiatives, travailler de manière autonome et prendre des responsabilités.
Pour se démarquer sur le marché du travail, il est essentiel de développer ces compétences et de les mettre en avant lors des entretiens d’embauche. Il est recommandé d’investir dans sa formation et de saisir les opportunités pour améliorer son profil professionnel.
Le détail juste ici ! 👇
Nouveau guide pratique RGPD :
SOFT SKILLS
Un podcast sur les softs skils, mené par Emmanuelle Joseph-Dailly.
Jeremy Lamri intervient sur le sujet des Soft Skills et nous explique sa génèse, à l’heure de la guerre froide. Il vient ensuite démontrer un contraste flagrant entre l’importance des Soft Skills dans la vie de tous les jours, et le manque de sensibilisation autour de ces sujets.
Pour écouter le podcast en entier, c’est ici ! 👇
https://www.julhiet-sterwen.com/podcast-etonne-moi-le-futur-des-soft-skills/
EDTECH
Un article complet sur le développement du microlearning dans les dispositifs de formation, et de son intérêt en général.
Le microlearning permet de répondre à des besoins neuroscientifiques d’apprentissage mieux qu’aucune autre méthode. En apportant du dynamisme et de la flexibilité, les entreprises privilégient de plus en plus cette méthode dans le développement des formations destinées à leurs salariés.
De plus, les taux d’engagement et de rétention du savoir défient tous les processus connus jusque là.
Si vous avez 10-15 minutes, l’article rédigé avec soin et précision par riseup est dispo ici 👇
L’impact des nouvelles technologies sur la formation en ligne
La formation en ligne est étroitement liée aux nouvelles technologies. Les avancées technologiques ont permis l’émergence des formations en ligne, offrant la possibilité d’acquérir des compétences de n’importe où dans le monde. Les plateformes de cours à distance proposent une expérience immersive et personnalisée, grâce à l’utilisation de vidéos et d’éléments multimédias. Les grandes tendances technologiques dans ce domaine incluent l’apprentissage immersif, l’intelligence artificielle et la gamification.
L’apprentissage immersif combine réalité augmentée, réalité virtuelle et réalité mixte pour créer un environnement fictif propice à l’assimilation des connaissances. L’intelligence artificielle permet la personnalisation de la formation en fonction des besoins de chaque apprenant, ainsi que la création de chatbots éducatifs et de tuteurs virtuels. La gamification intègre des éléments ludiques dans le processus d’apprentissage, augmentant la motivation et l’implication des apprenants.
Cependant, des défis subsistent. La fracture numérique limite l’accès à une connexion internet de qualité, notamment dans les régions reculées. La qualité de la formation et la pertinence de l’approche d’apprentissage sont parfois remises en question, et des améliorations sont nécessaires pour mesurer avec précision la qualité d’un cours et vérifier si les objectifs d’apprentissage sont atteints.
Un résumé très résumé, vous retrouverez l’article complet ici 👇
MANAGEMENT
Management : 4 conseils pour réussir le parcours d’intégration en entreprise d’un nouveau collaborateur
Principales idées :
- Le parcours d’intégration d’un nouvel employé est crucial pour sa réussite et son sentiment d’appartenance à l’entreprise.
- La communication avec l’équipe existante et les autres départements est essentielle pour informer tout le monde de l’arrivée du nouvel employé.
- Il est important de préparer l’arrivée du collaborateur en organisant son espace de travail, en fournissant le matériel nécessaire et en lui donnant accès aux informations pertinentes sur l’entreprise.
- La journée d’intégration doit être bien planifiée, avec des présentations, des visites des locaux et des occasions informelles de faire connaissance avec l’équipe.
- Pendant la période d’essai, il faut accompagner le nouvel employé, évaluer sa performance et assurer son intégration complète dans l’entreprise.
- Le manager joue un rôle clé en fournissant un soutien, en encourageant la confiance et en favorisant l’autonomie du nouvel employé.
- L’équipe existante doit également être solidaire et offrir une aide précieuse pour intégrer le nouvel arrivant.
L’objectif global est d’assurer une intégration réussie et de faire en sorte que le nouvel employé se sente à l’aise, soutenu et capable de contribuer pleinement à l’entreprise.
Pour une fois, on s’est lâché et on a décortiqué un peu plus les points… Oops ! Pour la bullet list originale, c’est ici que ça se passe 👇
Management et Leadership : 7 conseils pour motiver les collaborateurs en mode hybride
Le télétravail a changé les méthodes de management et demande une adaptabilité sans précédent. Pour motiver les collaborateurs en mode hybride, il est recommandé d’imposer un jour de présentiel en commun chaque semaine pour réunir toute l’équipe et fixer les objectifs. Il est également important de créer un calendrier partagé pour éviter que quelqu’un ne se retrouve seul au bureau. Organiser des réunions individuelles chaque semaine permet de faire le point, résoudre les problèmes et renforcer les liens. Prendre le temps d’échanger informellement au bureau, de déjeuner ensemble et de se soucier du bien-être de chacun est essentiel. Enfin, il faut écouter les besoins de chaque collaborateur et offrir une certaine flexibilité dans les jours de télétravail tout en fixant un maximum de jours.
Article sympa et complet qui nous vient des Échos. Le lien est là 👇
FORMATION PROFESSIONNELLE
Des actions de formation professionnelle pour verdir l’industrie
Le cinquième « chantier » du projet de loi industrie verte présenté au ministère de l’Economie Lundi 3 Avril comprend huit propositions concernant la formation, parmi lesquelles une campagne de communication en faveur de l’industrie, des actions pour féminiser les formations préparant aux métiers industriels, un renforcement de l’adéquation entre formation professionnelle continue et décarbonation, ainsi qu’un doublement des effectifs des écoles de production.
Centre Inffo vous raconte tout le reste ici 👇
RESSOURCES HUMAINES
« La notion de sens au travail, qui n’était jusqu’alors qu’un questionnement personnel, est en passe d’être au menu des entretiens annuels »
Un article réservé aux abonné(e)s du journal Le Monde, mais qui vaut le détour. On y parle de la quête de sens en entreprise, ainsi que dans la recherche d’emploi. Toutes les idées sont décortiquées : Pourquoi on cherche de plus en plus de sens dans nos activités ? Quelles sont les répercussions d’un tel changement dans le monde du travail ? De quels sens parle-t-on ?
Le marché du travail s’apparente de plus à un Tinder de l’amour professionnel où talents et entreprise souhaitent matcher pour une relation à la vie à la mort.
L’article génial de Le Monde juste ici 👇
« Les entreprises se mettent une saine pression sur la QVT »
Les entreprises prennent de plus en plus en compte la question de la qualité de vie au travail (QVT) pour améliorer l’attractivité et la fidélisation des salariés. Les nouveaux modes d’organisation du travail, tels que la flexibilité et l’autonomie, ont une incidence sur la charge mentale des collaborateurs et la pression qu’ils subissent.
Les entreprises doivent donc gérer ces impacts en apprenant aux managers à aider et à coacher, tout en offrant aux membres des équipes une plus grande autonomie sur leur poste, leur temps de travail et l’utilisation des ressources qui leur sont allouées.
Les entreprises doivent également préserver ou retrouver le sentiment d’appartenance à l’entreprise dans un contexte où les collaborateurs sont de plus en plus autonomes et éloignés du corps social de l’entreprise.
Enfin, les employeurs doivent se questionner sur leur impact sur leurs ressources humaines dans le cadre de leur politique de transformation, tout comme elles le font pour leur impact sur les ressources naturelles dans le cadre de leur politique RSE.
Un article fort intéressant disponible à tous juste ici 👇
C’est tout pour nous ce mois-ci, merci à vous de nous suivre et n’hésitez pas à nous suivre sur notre page linkedin pour voir toutes les infos sur MySkillz et suivre nos prochains points de veille.
À bientôt sur MySkillz.io !
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.