MySkillz – Veille qualiopi formation, management & soft skills 07-24
David Metais, MySkillz.
Dans un monde en constante évolution, les écoles, universités et organismes de formation doivent rester à jour sur les dernières tendances et développements. Cette veille Qualiopi de juillet 2024 couvre divers domaines cruciaux tels que l’orientation juridique, l’EDTECH, le management, la formation professionnelle, les soft skills et les ressources humaines. Découvrez les informations clés qui vous permettront de maintenir et d’améliorer vos pratiques.
Management
Introduction :
Le management évolue pour répondre aux défis modernes, mettant l’accent sur l’inclusion, la bienveillance et la gestion en période d’incertitude.
Articles récents :
Repenser le management à l’ère de l’incertain
Imad Moumin explique comment les entreprises doivent adapter leurs pratiques managériales pour survivre et prospérer en période d’incertitude.
Pourquoi près de 1 femme sur 2 ne se sent pas légitime
Une étude de l’Ifop révèle que de nombreuses femmes ressentent encore un manque de légitimité dans des rôles de management.
Le pouvoir du management inclusif
L’inclusion en management booste la performance et l’innovation des équipes.
Conclusion :
L’évolution des pratiques managériales vers plus d’inclusion et de bienveillance est indispensable pour répondre aux attentes des collaborateurs et favoriser un environnement de travail sain et productif.
Formation professionnelle
Introduction :
La formation professionnelle est au cœur du développement des compétences, avec de nouvelles réglementations et approches émergentes.
Des restrictions pour le CPF
L’État impose des restrictions à l’utilisation du CPF pour certaines formations.
Qualité de la formation professionnelle : des contrôles encore « très limités »
Un rapport critique la complexité des mécanismes de vérification de la qualité des formations.
Les Greta, quinquagénaires au carrefour de l’écosystème formation
Les Greta célèbrent leur cinquantième anniversaire, soulignant leur rôle dans la formation professionnelle.
Le modèle français de formation professionnelle, meilleur d’Europe ?
La formation continue française est jugée supérieure à ses homologues européens sur divers indices de qualité.
Conclusion :
La formation professionnelle en France est en pleine évolution, avec des défis de réglementation et des opportunités d’amélioration continue pour maintenir son excellence.
Edtech
Introduction :
Le secteur de l’EDTECH continue de transformer l’éducation en intégrant des technologies innovantes pour la formation professionnelle et académique.
Le Studio, booster d’EdTech
À Poitiers, le SPN lance un programme pour accompagner les projets numériques en formation professionnelle.
66 % du chiffre d’affaires de la filière vient de la formation professionnelle
En 2023, le secteur des EdTech en France est en pleine croissance avec une part significative de son chiffre d’affaires provenant de la formation professionnelle.
Conclusion :
Les technologies éducatives jouent un rôle crucial dans la modernisation de l’éducation et la formation professionnelle, offrant des opportunités sans précédent pour les apprenants et les formateurs.
Ressources Humaines
Introduction :
Les RH jouent un rôle central dans la transformation des organisations, notamment à travers l’onboarding et l’usage croissant de l’intelligence artificielle.
L’onboarding, premier process RH au service de l’expérience humaine
L’onboarding se concentre sur l’intégration humaine des nouveaux employés, au-delà des formalités administratives.
La transformation de la fonction R.H. avec l’intelligence artificielle
L’IA transforme les RH, avec des impacts significatifs sur les emplois et les processus de gestion.
Conclusion :
Les évolutions technologiques et méthodologiques en RH sont cruciales pour améliorer l’expérience employé et la gestion des talents, tout en anticipant les impacts futurs de l’IA.
Soft skills
Introduction : Les soft skills, ou compétences comportementales, sont de plus en plus reconnues pour leur importance dans le bien-être et la motivation au travail.De la symétrie de l’intention à la symétrie de l’attention
La symétrie des attentions redéfinit les pratiques managériales en mettant l’accent sur les relations humaines.L’impact des soft skills sur la motivation et le bien-être au travail
Les soft skills sont cruciales pour améliorer les conditions de travail et lutter contre le désengagement des collaborateurs. Conclusion : Les soft skills représentent une réponse concrète aux défis modernes de la motivation et du bien-être au travail, offrant des bénéfices tant pour les employés que pour les organisations.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.