En ce mois d’août 2024, la veille Qualiopi se concentre sur les récentes évolutions dans divers domaines clés pour les acteurs de l’éducation et de la formation. Cet article, structuré autour des catégories principales, vous offre une synthèse des informations les plus pertinentes pour vous aider à adapter vos stratégies et pratiques.
La pression croissante sur les managers pour qu’ils s’adaptent à des environnements de travail en constante évolution peut mener à la surchauffe. Cet article propose des stratégies pour responsabiliser les collaborateurs et ainsi alléger la charge des managers.
L’intelligence artificielle transforme le rôle des managers, qui doivent désormais redéfinir leur leadership pour intégrer ces technologies de manière efficace. L’adaptation rapide à ces nouvelles pratiques est cruciale pour un management réussi.
Découvrir les adaptations nécessaires
Une étude récente révèle le malaise profond chez les managers français, qui se sentent souvent insuffisamment formés et peu soutenus dans leurs fonctions. Cette situation souligne l’urgence de revoir les programmes de formation pour les managers.
Conclusion :
Le management fait face à des défis majeurs, qu’ils soient liés à la surcharge de travail, à l’adaptation à l’IA ou au bien-être des managers eux-mêmes.
Les travaux sur la qualité de la formation professionnelle, bien que relancés en mai, évoluent dans un contexte d’incertitude politique. Les priorités sont en cours de définition, avec une échéance prévue pour octobre, mais sans certitude législative.
L’insertion professionnelle des diplômés de master continue de s’améliorer, mais elle varie significativement selon les cursus et le genre. Cette tendance est à prendre en compte pour ajuster les stratégies de formation.
Conclusion : Le secteur de la formation professionnelle est en pleine évolution, avec des défis liés à la qualité de la formation et à l’insertion des diplômés.
Le concept de “job enrichment”, qui consiste à enrichir le contenu des missions pour améliorer l’engagement et la productivité, est de plus en plus adopté par les entreprises. Cette approche s’inscrit dans une volonté de retenir les talents et de stimuler l’innovation.
La tendance actuelle dans les RH montre un basculement vers le recrutement basé sur les compétences, plutôt que sur les titres de poste. Cette approche reflète une volonté des entreprises de s’adapter aux besoins changeants du marché du travail.
Conclusion : Les RH se transforment pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail, en mettant l’accent sur l’enrichissement des postes et le recrutement basé sur les compétences.
Malgré un contexte économique difficile, le secteur de l’Edtech continue de croître, avec un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros en 2023. Cette croissance moyenne de 11 % par an depuis 2021 témoigne de l’importance grandissante de la technologie dans le domaine de l’éducation et de la formation.
Les récents ajustements réglementaires touchant les contrats d’apprentissage, les nouveaux contrôles des Opco, et les règles de prise en charge des contrats d’apprentissage transfrontalier sont des éléments clés que les organismes de formation doivent prendre en compte.
Conclusion : La croissance du secteur Edtech et les nouveautés en matière de contrats d’alternance témoignent d’un secteur en pleine mutation, où l’innovation technologique et la régulation vont de pair.
France Compétences, dans son dernier rapport d’activité, met en lumière les avancées majeures de 2023, notamment en ce qui concerne le financement de l’apprentissage, le développement du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), et la mise à jour des certifications. Ces réalisations s’inscrivent dans une volonté de rendre le système de formation plus transparent et accessible.
L’intelligence artificielle, omniprésente ces dernières années, est désormais encadrée par l’IA Act, adopté par le Parlement européen en mars 2024. Cette législation vise à réguler l’utilisation de l’IA dans divers secteurs, y compris celui de la formation professionnelle. Les organismes de formation doivent ainsi se préparer à se conformer à ces nouvelles exigences.
Conclusion : Ces évolutions juridiques nécessitent une adaptation rapide des pratiques de formation pour rester en conformité et optimiser la qualité des services offerts.
Les compétences techniques évoluent rapidement, laissant place aux soft skills, qui deviennent de plus en plus essentielles. Ces compétences interpersonnelles et adaptatives seront les atouts majeurs des professionnels de demain.
Blandine Dejonghe, experte en ressources humaines, met en avant l’importance de l’intelligence émotionnelle et de la créativité dans le développement des soft skills. Ces compétences sont devenues indispensables dans un environnement de travail en constante évolution.
Conclusion : Les soft skills prennent de plus en plus d’importance dans le monde professionnel, constituant désormais des compétences incontournables pour l’avenir.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.
