MySkillz – Veille qualiopi, les tendances d’octobre 2024
David Metais, MySkillz.
Dans cet article de veille, nous vous proposons une synthèse des dernières actualités et tendances en matière de formation, management, EdTech, RH et développement des soft skills. Ces informations, pertinentes pour les écoles, universités et organismes de formation, vous permettront de rester informés sur les enjeux actuels. Suivez-nous pour un tour d’horizon des principaux articles publiés en octobre 2024.
Edtech
Les soft skills prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies de recrutement et de développement professionnel.-
L’accompagnement des burn-out par des coachs spécialisés
Le burn-out continue de se répandre dans le monde professionnel, et des coachs spécialisés proposent un soutien pour surmonter cette épreuve, bien que leur accompagnement ait un coût élevé. Lire l’article complet Recrutement plus inclusif grâce aux soft skills et à l’IA
L’IA, utilisée avec discernement, pourrait rendre le recrutement plus inclusif en valorisant les soft skills des candidats, bien que des risques de discrimination existent encore. Lire l’article complet
Management
Le management est en constante évolution, influencé par les tendances de la Silicon Valley et l’émergence de nouveaux styles de leadership.
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Les tendances de management dans la Silicon Valley
Un essai de Paul Graham, cofondateur de Y Combinator, fait actuellement sensation. Il compare les méthodes de gestion des fondateurs de startups aux pratiques plus traditionnelles des managers, mettant en lumière l’importance d’une approche agile.
Lire l’article complet -
Les dangers des managers toxiques
Les managers toxiques continuent de poser problème dans les organisations, affectant à la fois la performance des équipes et leur bien-être. Cet article examine les conséquences de ce type de gestion et les moyens de les éviter.
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Les nouvelles approches managériales mettent en lumière des pratiques innovantes tout en soulignant l’importance de lutter contre la toxicité dans les équipes.
Une gestion saine et moderne des ressources humaines devient d’autant plus cruciale dans ce contexte de transformation numérique.
Ressources Humaines
Les RH se retrouvent au cœur de la transformation des modes de travail. Le télétravail et l’hybridation des modèles d’organisation nécessitent une adaptation des entreprises.Les nouveaux modes de travail
L’évolution des attentes des salariés et la digitalisation amènent les entreprises à repenser leurs pratiques. Les modes de travail hybrides sont particulièrement prisés pour améliorer l’autonomie et l’engagement des collaborateurs. Lire l’article completLa gestion des risques par la fonction RH
Les RH sont désormais responsables de la gestion des risques liés à l’incertitude et à la digitalisation. Elles doivent réinventer leurs méthodes pour répondre aux défis actuels tout en restant agiles. Lire l’article complet
Formation professionnelle
La formation professionnelle se transforme avec l’évolution des dispositifs publics et la modernisation des outils pédagogiques.Stabilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Les réformes récentes du CPF ont stabilisé le nombre de dossiers déposés, même si ces restrictions risquent d’impacter les salariés les plus modestes. Lire l’article completInnovation dans les Campus des métiers et des qualifications
Les « Territoires d’innovation pédagogique » modernisent la formation professionnelle grâce aux ressources supplémentaires allouées aux Campus des métiers, favorisant ainsi l’émergence de nouvelles pratiques. Lire l’article complet
Soft skills
Les soft skills prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies de recrutement et de développement professionnel.L’accompagnement des burn-out par des coachs spécialisés
Le burn-out continue de se répandre dans le monde professionnel, et des coachs spécialisés proposent un soutien pour surmonter cette épreuve, bien que leur accompagnement ait un coût élevé. Lire l’article completRecrutement plus inclusif grâce aux soft skills et à l’IA
L’IA, utilisée avec discernement, pourrait rendre le recrutement plus inclusif en valorisant les soft skills des candidats, bien que des risques de discrimination existent encore. Lire l’article complet
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.