Bonjour à tous, bienvenue sur cet article proposé par l’équipe MySkillz qui dresse un tableau de l’actualité de la formation professionnelle et des ressources humaines pour votre veille qualiopi, pour ce mois d’avril 2022.
Ce n’est pas une nouvelle, la filière des technologies de l’éducation (Edtech) est en plein développement depuis 2020. Nous vous proposons de découvrir avec nous les acteurs qui développent des solutions technologiques pour favoriser l’enseignement et l’apprentissage.
Pour ceux qui veulent en savoir plus sur l’état de la Edtech en France, la Banque des Territoires, EY-Parthenon et EdTech France publient une étude sectorielle intitulée « La filière Edtech française : l’année du milliard – Enjeux et perspectives à l’ère numérique ». L’accent est mis sur les transformations de la filière dans un contexte de sortie de crise sanitaire.
https://www.banquedesterritoires.fr/la-edtech-en-france-decouvrez-une-etude-inedite-sur-la-filiere
De son côté, le fonds français Educapital propose une nouvelle levée de 100 millions d’euros pour “contribuer au renouveau de l’éducation”. Cette déclaration, favorable pour la filière française, réaffirme l’attractivité des Edtech auprès des investisseurs.
Et pour terminer, l’association EdTech France a organisé les Trophées EdTech 2022, qui mettent en avant l’innovation dans le domaine de la formation professionnelle. Bon, nous n’avons pas gagné cette année, mais comptez sur notre participation pour la prochaine édition !
Est-ce que vous vous êtes déjà senti proche d’une éponge ? On parie que non, ne serait-ce que physiologiquement nous en sommes plutôt loin. Mais quand il s’agit d’émotions il nous est tous déjà arrivé d’être influencés ou affectés par l’état des personnes qui nous entourent. C’est ce qu’on appelle la contagion émotionnelle, et Neonmag nous propose des clés pour mieux la gérer. https://www.neonmag.fr/vous-ressentez-les-emotions-des-autres-et-elles-affectent-votre-moral-voici-c omment-gerer-la-contagion-emotionnelle-558134.html
Que penseriez-vous si l’on vous dit que le QI n’est pas une vraie mesure de l’intelligence des personnes ? La vérité c’est que l’intelligence est multiple et le QI n’est capable que d’évaluer la logique ou la capacité de synthèse… Mais dans le monde professionnel c’est bien au travers des relations sociales que s’exprime l’intelligence. Ça m’intéresse décrypte le quotient émotionnel, l’adaptabilité et l’intelligence émotionnelle avec les explications de psychologues et de coachs professionnels.
https://www.caminteresse.fr/sante/quand-lempathie-pousse-la-porte-du-bureau-178180/
Ces dernières années n’ont probablement pas été les plus fertiles en termes de voyages et d’aventures, et c’est pour cela que s’intéresser à ce qui se passe ailleurs dans le monde nous semble toujours à propos.
« La vocation, c’est avoir pour métier sa passion ». Si cette citation de Stendhal inspire, voire fait rêver, cette vérité est pourtant propre à chacun. La vie professionnelle se retrouve souvent au cœur
de nos doutes et de nos préoccupations. En y passant une grande partie du quotidien, savoir vers où se diriger est essentiel. La clarté écarte les interrogations pour être pleinement satisfait. https://www.equinoxmagazine.fr/2022/03/04/expatries-trouver-un-travail/Les Echos, sur le sujet du management en équipe nous livrent ce mois-ci sept mesures à mettre en place pour favoriser le bien-être au travail. Bien conscientes de ses effets positifs au quotidien, les entreprises en font aujourd’hui leur priorité.
Mettre en cohérence son management et sa raison d’être, c’est un prérequis pour les talents. A l’ère des “fake news” et autres “greenwashing”, au moment où la carence de talents devient critique pour la croissance et la différenciation concurrentielle des organisations, il n’a jamais été aussi important de comprendre les aspirations des travailleurs dans la réalisation de leur mission.
https://www.forbes.fr/business/mettre-en-coherence-son-management-et-sa-raison-detre-un-prerequis -pour-les-talents/
Management : la positive attitude est essentielle ! Et si le meilleur moyen de réussir ce n’était pas tout simplement de se dire qu’on est en train de réussir ? Garder les yeux et l’attention fixés sur l’objectif que l’on souhaite atteindre et la manière la plus efficace de l’atteindre.
https://www.entreprendre.fr/management-la-positive-attitude-est-essentielle/
Les Echos nous partagent également un billet d’idée, édifiant, présentant trois dirigeantes, transformatrices en chef à la tête de grands groupes. Elles nous parlent de leurs défis, leurs objectifs et l’impact que l’actualité géopolitique peut avoir sur ses équipes affectées par l’offensive russe en Ukraine.
On ne naît pas manager : on le devient, derrière cette paraphrase de Simone de Beauvoir, l’idée est de dire que les compétences managériales s’acquièrent tout au long de la carrière et tout au long de la vie. Et qu’il est plus que jamais primordial de se former au management, parce que c’est à la fois un besoin des entreprises mais un besoin pour toute personne ayant à encadrer des équipes pour les mobiliser et optimiser leurs performances.
https://www.masculin.com/lifestyle/462746-management-quel-est-linteret-de-se-former/
On vous a partagé un peu plus haut les parcours de trois femmes brillantes et ce vent de féminisation sur le top management semble avoir le vent en poupe.
De nombreuses femmes ont été nominées durant les années 2021 et en ce début de 2022 à des postes stratégiques dans la grande consommation. Ces femmes, ces modèles, témoignent que la féminisation est en cours et même si la parité est encore loin d’être atteinte, elle semble au moins devenir un objectif atteignable.
https://www.lsa-conso.fr/vent-de-feminisation-sur-le-top-management,405001
Pour commencer ce volet sur la formation professionnelle, nous vous proposons cet article qui nous partage l’option du conseil d’analyse économique sur les limites de la formation professionnelle.
Le Conseil propose de mettre Pôle emploi en concurrence pour aider les entreprises à faire face à leurs besoins de main-d’œuvre.
https://www.lepoint.fr/economie/face-aux-difficultes-de-recrutement-les-limites-de-la-formation-professionnelle-14-03-2022-2468138_28.php
Dans le contexte sanitaire actuel, la manière dont les actifs envisagent leur parcours professionnel a été modifiée.
La reconversion attire donc de plus en plus. HelloWork et MaFormation ont ainsi interrogé plus de 2 000 personnes qui se sont reconverties ou qui envisagent de le faire afin de comprendre leurs parcours et leurs envies.
http://rebondir.fr/actualites-emploi/la-reconversion-professionnelle-attire-de-plus-en-plus-les-francais-02032022
Et effectivement notre société a énormément évolué depuis 2 ans.
Le travail hybride est devenu la norme. Il entraîne avec lui des changements profonds qui doivent garantir la réussite des entreprises : accélération de la digitalisation et acquisition de nouvelles compétences centrées sur le digital et sur un renforcement des compétences humaines.
Acquérir des nouvelles compétences est devenu primordial pour réussir dans le monde de demain.
https://www.rhmatin.com/formation/digital-learning/acquerir-competences-reussir-monde-demain.html
Un point intéressant à noter est que malgré la crise les Français ont continué de se former !
Le taux d’accès à la formation n’a pas baissé pendant la crise. Cependant la formation à distance a profité aux plus qualifiés, principalement en raison des conditions d’accès et de l’autonomie demandées.
https://www.studyrama.com/pro/formation/reprendre-une-formation/crise-sanitaire-et-formation-professionnelle-quels-premiers-resultats-22489.html
En effet, l’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa) juge le système français de formation professionnelle trop complexe et illisible pour les salariés.
À l’occasion de la publication d’une enquête sur les attentes des salariés, son secrétaire national plaide pour un accompagnement renforcé des reconversions professionnelles.
Voilà pourquoi Laurent Escure (UNSA) nous dit que la formation nécessite « un choc de simplification ».
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/articles-2022/la-formation-necessite-un-choc-de-simplification-laurent-escure-unsa
Quand on pense à la formation professionnelle nous avons tous en tête le CPF.
3 lettres régulièrement prononcées par des télévendeurs !
Et même si ces derniers sont efficaces en vente, certaines formations « certifiantes » peuvent manquer de « qualité ».
France compétences dit vouloir « répondre aux nouveaux enjeux de qualité ». C’est pourquoi l’instance gouvernementale de contrôle de la formation professionnelle a réduit le nombre de certificateurs agréés.
https://www.letelegramme.fr/economie/formation-professionnelle-france-competences-dit-vouloir-repondre-aux-nouveaux-enjeux-de-qualite-10-03-2022-12937601.php
Toujours à propos du CPF, certains salariés vont voir leurs droits à la formation augmenter.
Les représentants des métiers de la mutualité se sont engagés à participer au financement des formations de leurs salariés à travers le CPF.
D’autres branches professionnelles ont déjà mis en place des opérations similaires et de nouveaux partenariats devraient voir le jour dans les mois à venir.
Les salariés mutualistes peuvent ainsi recevoir un complément compris entre 1.000 et 5.000 euros pour cofinancer leurs formations.
https://www.capital.fr/votre-carriere/cpf-certains-salaries-vont-voir-leurs-droits-a-la-formation-augmenter-1431104
Pour terminer ce volet sur la formation professionnelle, nous vous partageons un sondage intéressant de nos amis des acteurs de la compétence (ex FFP).
La Fédération a souhaité réaliser une grande enquête afin de mieux comprendre les représentations et l’expérience qu’ont les Français de la formation professionnelle, alors que le monde du travail est touché par des mutations qui ne cessent de s’accélérer.
Harris Interactive a ainsi été amené à réaliser cette étude auprès du grand public, en réalisant des focus particuliers sur les cibles des jeunes et des demandeurs d’emploi, qui font l’objet d’une attention particulière des Acteurs de la Compétence.
https://harris-interactive.fr/opinion_polls/les-francais-et-la-formation-professionnelle/
Quel est le moral de nos professionnels RH ? Comment ont-ils vécu l’année 2021 et envisagent-ils celle qui commence ?
Gereso, organisme de formation spécialisé en ressources humaines, a interrogé 332 professionnels. Résultat : « En progrès… mais peut mieux faire ».
https://www.focusrh.com/carriere-rh/emploi-et-remuneration-des-rh/dans-la-tete-des-professionnels-rh-34496.html
Après s’être focalisé sur la période récente et ses conséquences, nous pouvons nous demander à quoi ressembleront les Ressources Humaines du futur?
Bousculé par la transformation digitale puis par la crise sanitaire, le monde du travail traverse actuellement l’une des phases de mutation les plus importantes de son existence… et avec lui évoluent aussi les métiers des RH qui se transforment pour concilier objectif de développement et accompagnement humain des talents. Avec l’IGS-RH, voici un tour d’horizon des métiers des ressources humaines de la prochaine décennie.
https://etudiant.lefigaro.fr/article/a-quoi-ressembleront-les-ressources-humaines-du-futur_ff501e66-93ef-11ec-a68e-efc7464f058e/
Qui dit évolution, dit digitalisation pour plus de productivité. L’arrivée des nouvelles technologies poussées par la crise du covid récente a exacerbé la nécessité de simplifier la fonction des ressources humaines et a cristallisé de nouveaux besoins chez les collaborateurs : simplification administrative, travail et recrutement à distance, formations.
Les ressources humaines doivent redoubler d’efforts et plus que jamais fidéliser leurs collaborateurs.
À la croisée de ces nombreux enjeux, la digitalisation des processus RH semble inévitable pour gagner en productivité.
https://www.focusrh.com/logiciels-rh/digitalisation-des-process-rh-et-gain-de-productivite-34484.html
Mais la digitalisation doit évidemment avoir un but, celui de se recentrer sur l’humain !
Karima Chauvalon nous explique ici que la déshumanisation est l’un des écueils les plus courants du digital. « Dans les ressources humaines, la valeur ajoutée de la digitalisation se traduit par un gain de temps précieux pour les équipes RH, qui peuvent se recentrer sur leur cœur de métier : l’Humain ».
https://www.focusrh.com/tribunes/digitaliser-les-rh-pour-se-recentrer-sur-l-humain-par-karima-chauvalon-34475.html
« L’avenir est le seul endroit sur terre où nous passerons le restant de nos jours et la blockchain en contient une fraction »
Vous trouverez dans cet article cinq manières prometteuses d’utiliser la blockchain dans les ressources humaines. La blockchain est riche de promesses pour la gestion des ressources humaines. Et même si la technologie des registres distribués reste en avance de phase dans les RH, quelques cas d’usages commencent à se dessiner.
https://www.lemagit.fr/conseil/5-manieres-dutiliser-la-blockchain-dans-les-RH
Mais les évolutions ne passent pas uniquement par la digitalisation. La période que l’on vit apporte son lot d’évolutions dans les mentalités, les prises de conscience.
Ainsi les RH sont au cœur de nombreux enjeux :
Comment donner les mêmes opportunités de carrière aux femmes et aux hommes ?
Sexisme ordinaire, stéréotype de genre, différences de durée entre congé paternité et congé maternité…
Autant d’éléments qui peuvent rendre les évolutions professionnelles des femmes plus compliquées que pour leurs collègues masculins. Comment y remédier ?
https://www.helloworkplace.fr/rh-carriere-femmes-hommes/
C’est tardif, mais un vent de féminisation sur le top management s’installe.
L’année 2021 et le début de 2022 ont été rythmés par de nombreuses nominations de femmes à des postes stratégiques dans la grande conso.
Des dirigeantes au parcours brillant qui font office de modèle et témoignent, même si le chemin est encore long, que la féminisation est en marche et que la parité est un objectif réalisable à moyen terme.
https://www.lsa-conso.fr/vent-de-feminisation-sur-le-top-management,405001
C’est déjà la fin de cette revue de l’actualité des softs skills, des ressources humaines et de la transformation digitale dans la formation.
Ce sont des sujets qui nous parlent parce que nous sommes convaincus que l’évolution de notre société ne peut passer que par une organisation du travail plus intelligente, plus humaine et plus proche des valeurs et des besoins de chacun. Merci de nous lire,
A très bientôt sur MySkillz.io
MySkillz est une solution digitale de microlearning basée sur l’analyse de profil, permettant aux managers et collaborateurs de développer leurs compétences comportementales (ou softskills) jour après jour grâce à des formations adaptées à leurs contraintes et faciles à mettre en oeuvre.
