MySkillz – Veille qualiopi, les tendances d’octobre 2024

David Metais, MySkillz.

Dans cet article de veille, nous vous proposons une synthèse des dernières actualités et tendances en matière de formation, management, EdTech, RH et développement des soft skills. Ces informations, pertinentes pour les écoles, universités et organismes de formation, vous permettront de rester informés sur les enjeux actuels. Suivez-nous pour un tour d’horizon des principaux articles publiés en octobre 2024.

EdTech

Edtech

Les soft skills prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies de recrutement et de développement professionnel.

  1. L’accompagnement des burn-out par des coachs spécialisés

    Le burn-out continue de se répandre dans le monde professionnel, et des coachs spécialisés proposent un soutien pour surmonter cette épreuve, bien que leur accompagnement ait un coût élevé. Lire l’article complet

  2. Recrutement plus inclusif grâce aux soft skills et à l’IA

    L’IA, utilisée avec discernement, pourrait rendre le recrutement plus inclusif en valorisant les soft skills des candidats, bien que des risques de discrimination existent encore. Lire l’article complet
Les soft skills restent des atouts indispensables dans un contexte où l’IA redéfinit les pratiques de travail, en particulier dans le recrutement et le bien-être au travail. Au-delà de la technologie, la gestion des équipes et des talents évolue également, notamment avec de nouvelles approches managériales inspirées de la Silicon Valley.

Management

Le management est en constante évolution, influencé par les tendances de la Silicon Valley et l’émergence de nouveaux styles de leadership.

  1. Les tendances de management dans la Silicon Valley

    Un essai de Paul Graham, cofondateur de Y Combinator, fait actuellement sensation. Il compare les méthodes de gestion des fondateurs de startups aux pratiques plus traditionnelles des managers, mettant en lumière l’importance d’une approche agile.
    Lire l’article complet

  2. Les dangers des managers toxiques

    Les managers toxiques continuent de poser problème dans les organisations, affectant à la fois la performance des équipes et leur bien-être. Cet article examine les conséquences de ce type de gestion et les moyens de les éviter.
    Lire l’article complet

Les nouvelles approches managériales mettent en lumière des pratiques innovantes tout en soulignant l’importance de lutter contre la toxicité dans les équipes.
Une gestion saine et moderne des ressources humaines devient d’autant plus cruciale dans ce contexte de transformation numérique.

Management

Ressources Humaines

Les RH se retrouvent au cœur de la transformation des modes de travail. Le télétravail et l’hybridation des modèles d’organisation nécessitent une adaptation des entreprises.

  1. Les nouveaux modes de travail

    L’évolution des attentes des salariés et la digitalisation amènent les entreprises à repenser leurs pratiques. Les modes de travail hybrides sont particulièrement prisés pour améliorer l’autonomie et l’engagement des collaborateurs. Lire l’article complet

  2. La gestion des risques par la fonction RH

    Les RH sont désormais responsables de la gestion des risques liés à l’incertitude et à la digitalisation. Elles doivent réinventer leurs méthodes pour répondre aux défis actuels tout en restant agiles. Lire l’article complet
La transformation numérique et les nouvelles attentes des collaborateurs font évoluer la fonction RH, qui doit anticiper les compétences de demain tout en adaptant les pratiques managériales.Ces changements ont aussi un impact direct sur les besoins en formation professionnelle, une clé de voûte pour accompagner ces transformations.
Formation professionnelle

Formation professionnelle

La formation professionnelle se transforme avec l’évolution des dispositifs publics et la modernisation des outils pédagogiques.

  1. Stabilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)

    Les réformes récentes du CPF ont stabilisé le nombre de dossiers déposés, même si ces restrictions risquent d’impacter les salariés les plus modestes. Lire l’article complet

  2. Innovation dans les Campus des métiers et des qualifications

    Les « Territoires d’innovation pédagogique » modernisent la formation professionnelle grâce aux ressources supplémentaires allouées aux Campus des métiers, favorisant ainsi l’émergence de nouvelles pratiques. Lire l’article complet
La modernisation de la formation professionnelle est un enjeu crucial pour accompagner les transformations du marché du travail et garantir l’adéquation entre les compétences et les besoins des entreprises. Outre les compétences techniques, les soft skills sont de plus en plus prisées, particulièrement dans un monde du travail en pleine mutation.

Soft skills

Les soft skills prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies de recrutement et de développement professionnel.

  1. L’accompagnement des burn-out par des coachs spécialisés

    Le burn-out continue de se répandre dans le monde professionnel, et des coachs spécialisés proposent un soutien pour surmonter cette épreuve, bien que leur accompagnement ait un coût élevé. Lire l’article complet

  2. Recrutement plus inclusif grâce aux soft skills et à l’IA

    L’IA, utilisée avec discernement, pourrait rendre le recrutement plus inclusif en valorisant les soft skills des candidats, bien que des risques de discrimination existent encore. Lire l’article complet
Les soft skills restent des atouts indispensables dans un contexte où l’IA redéfinit les pratiques de travail, en particulier dans le recrutement et le bien-être au travail.
soft skills
Cette veille d’octobre 2024 met en lumière des évolutions marquantes dans le domaine de la formation, du management et des ressources humaines. Ces tendances témoignent de l’importance croissante de la digitalisation, de l’innovation pédagogique et de l’acquisition des soft skills pour répondre aux défis de demain. Les organismes de formation, écoles et universités doivent rester à l’affût de ces transformations pour garantir leur compétitivité et leur conformité réglementaire. À bientôt sur MySkillz.io
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation

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