Veille Qualiopi Novembre 2024 :
Tendances et Innovations pour les Écoles, Universités et Organismes de Formation
David Metais, MySkillz.
La veille Qualiopi de novembre 2024 propose un état des lieux des avancées dans les domaines de l’EdTech, du management, de la formation professionnelle, des soft skills et des ressources humaines. Cet article s’adresse aux établissements d’enseignement et organismes de formation pour les accompagner dans l’optimisation de leurs pratiques pédagogiques et de gestion.
Edtech
Les technologies éducatives (EdTech) connaissent une évolution rapide, bien que certains obstacles freinent leur développement en France.Banque des Territoires : Renforcer la collaboration public-privé
Un récent rapport de la Banque des Territoires dresse un bilan des investissements en EdTech en France, montrant que les résultats escomptés ne sont pas toujours au rendez-vous. La Banque met en avant des recommandations pour renforcer les synergies entre le public et le privé, soulignant la nécessité d’un modèle collaboratif plus efficace pour optimiser les dépenses et maximiser l’impact sur le secteur éducatif. ➡️ Lire l’article completKidaïa : Un Modèle Économique Innovant pour l’Éducation Écologique
L’application Kidaïa, développée par Prof en Poche, propose un apprentissage interactif autour de l’écologie pour les élèves. Avec un modèle de financement innovant basé sur les collectivités territoriales, cette initiative illustre une nouvelle approche de financement pour les EdTech. ➡️ Découvrir Kidaïa Ces initiatives révèlent un potentiel de collaboration entre secteur public et entreprises EdTech, essentiel pour un écosystème éducatif plus performant et durable.Management
Le management évolue pour s’adapter aux nouvelles réalités sociétales et aux attentes des employés. De nouvelles approches émergent pour répondre aux défis contemporains.Les Entreprises Régénératives : Un Modèle de Management Inspiré de la Nature
Les entreprises régénératives, comme Axa Climate, introduisent un modèle où les employés sont traités comme des ressources à cultiver, favorisant un management libéré et durable. Cette approche vise à favoriser l’épanouissement des employés, tout en renforçant la résilience organisationnelle. ➡️ Lire l’article sur Le PointNeuromanagement : Attention aux Promesses Trompeuses
Les neurosciences appliquées au management promettent d’optimiser la gestion des talents. Toutefois, certaines pratiques s’écartent des fondements scientifiques, poussant les organismes à être vigilants dans l’adoption de telles méthodes. ➡️ En savoir plus sur L’Express En conclusion, le management moderne oscille entre des approches axées sur le bien-être des salariés et des innovations aux contours parfois incertains, un équilibre délicat pour les structures éducatives.
Ressources Humaines
La digitalisation et l’IA révolutionnent les pratiques RH, offrant des solutions pour mieux gérer les talents et anticiper les besoins en compétences.L’Intelligence Artificielle : Un Tournant pour les RH
Depuis l’apparition de ChatGPT, les applications d’IA se multiplient dans le secteur des RH, permettant une analyse de données en temps réel et une gestion optimisée des compétences. Selon Accenture, combler le déficit de compétences représente un enjeu majeur qui pourrait coûter des milliards si aucune solution n’est trouvée. ➡️ Lire l’analyse sur Major-Prépa La fonction RH devient ainsi un levier stratégique, et la digitalisation continue de transformer en profondeur les pratiques de gestion de talents et de compétences.
Formation professionnelle
La formation professionnelle se transforme sous l’impulsion du numérique et de l’intelligence artificielle (IA), répondant aux besoins croissants en compétences technologiques.Réseau Canopé : La Digitalisation de la Formation Continue
La Cour des Comptes a publié un rapport saluant les efforts de digitalisation du Réseau Canopé, qui propose des ressources pédagogiques numériques pour accompagner la formation continue des enseignants. Bien que le réseau doive encore améliorer certains aspects, son évolution vers le numérique marque une avancée significative pour la formation professionnelle. ➡️ Lire le rapport sur Banque des TerritoiresL’IA dans la Formation : Un Outil pour un Apprentissage Accéléré
Le baromètre 2024 de Cegos montre que l’IA joue un rôle central dans le développement des compétences, en particulier pour les entreprises souhaitant accélérer le processus de formation. L’IAG (intelligence artificielle générative) offre des moyens d’acquérir des compétences en un temps record, un atout majeur pour répondre aux besoins immédiats du marché. ➡️ Consulter le baromètre Cegos La formation professionnelle est ainsi à la croisée des chemins entre numérique et besoins concrets en compétences, avec des initiatives prometteuses pour les organismes de formation.Soft skills
Les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues cruciales pour un environnement de travail harmonieux et productif.Le Management Bienveillant : Limites et Perspectives
Le management bienveillant, popularisé dans les années 2000, vise à humaniser les relations professionnelles. Cependant, ce modèle atteint ses limites lorsqu’il n’est pas réciproque, soulignant l’importance d’un management équilibré et participatif pour éviter l’épuisement émotionnel. ➡️ Découvrir l’article sur Forbes Les soft skills sont désormais perçues comme des compétences à développer activement, en particulier dans les secteurs éducatifs et de formation, où l’harmonie dans les relations professionnelles est indispensable.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation
PLAN DU SITE
Accueil
Offre Écoles & Universités
Offre LMS
Offres Entreprises
Offre Organisme de formation
Equipe
Blog
EN SAVOIR PLUS
Nos formations
Notre approche
Réserver une démo
Nous contacter
Clauses de confidentialité
Conditions générales d’utilisation
Conditions générales d’utilisation et de vente
SUIVEZ-NOUS
MySkillz est la solution clé en main des spécialistes de la formation pour le développement des soft skills. Nous mettons à disposition notre application et nos contenus de formation. Les apprenants se forment sur la plateforme et mettent en pratique leurs nouvelles connaissances lors d’ateliers ou de classes virtuelles dédiées.